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Balise: Tests Psychométriques

Recrutement et Big Data_Blog FutursTalents_article

Comment l’évaluation des talents peut vous ouvrir les portes Data et Analytiques

Pas de données d'évaluation, pas de "People Analytics". C'est un classique : "Moi, je n'y crois pas aux tests de recrutement", "Rien ne vaut une bonne entrevue", "Je n'ai plus le temps de perdre un...
Voir les talents que les autres ne voient pas - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Voir les talents que les autres ne voient pas

Qui aurait recruté Steve Jobs quand il avait 22 ans ? Pas Hewlett-Packard ! HP l'avait rejeté avant qu'il ne décide de fonder sa petite entreprise. Qui aurait prédit les réussites de certains grands champions,...
- Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?

Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposant sur le jugement de celui qui les interprète, etc. On remet aussi...
Théâtre romain de Sagunto - Espagne - Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite

Les tests nuisent-ils à l’expérience candidat ?

Les candidats talentueux deviennent exigeants. Que l'on parle d'un test psychométrique de pré-selection, d'une batterie de questionnaires psychologiques, d'une évaluation de potentiel ou d'un Assessment Center d'une journée pour cadres, l'évaluation ne ferait plus recette....
Embarquez dans le recrutainment

Le recrutainment

Le recrutainment est en pleine émergence. Le recrutainment est la fusion de recrutement et entertainment (divertissement). On connaissait l'infotainment, voici maintenant le recrutainment. Loin d'être idiot, il utilise le jeu pour attirer et sélectionner les...

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