Balise: People Analytics
L’analytique RH sans limite
L'analytique RH promet d'exploiter les données pour résoudre les nombreux problèmes de gestion de la main d'oeuvre. On pense au recrutement prédictif, à la gestion préventive des départs, à la réduction des comportements à risque...
De nouveaux mots à ajouter à votre dictionnaire RH
Quelle langue parlerez-vous en 2020 ?
A chaque époque son vocabulaire. Il y a dix ans, je parlais du web2.0, du crowdsourcing et de fils RSS. Il y a 5 ans, je murmurais "Big Data". Cette année,...
6 innovations technologiques 2016 à tester maintenant en acquisition de talents
Un Lab RH entre vos mains.
Les conférences RH de fin d'année dévoilent chaque fois plus d'innovations. HRTechConf LasVegas et HRTech World Congress Paris présentent une liste impressionnante d'exposants technologiques. De son côté, les événements...
Comment l’évaluation des talents peut vous ouvrir les portes Data et Analytiques
Pas de données d'évaluation, pas de "People Analytics".
C'est un classique : "Moi, je n'y crois pas aux tests de recrutement", "Rien ne vaut une bonne entrevue", "Je n'ai plus le temps de perdre un...
Data-ification des RH, étape critique de la transfoRHmation digitale
Le facteur humain est si précieux, qu'il est rarement quantifié.
Les coûts de main d’œuvre dans les services représentent une part très importante du prix de revient du service. Ils déterminent donc largement les ventes...