Balise: Mesure

Pas de données d'évaluation, pas de "People Analytics". C'est un classique : "Moi, je n'y crois pas aux tests de recrutement", "Rien ne vaut une bonne entrevue", "Je n'ai plus le temps de perdre un...

S'évaluer deviendra une expérience totale ! Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les...

Quelles sont les 7 lois de l'attraction ? Une fois amorcée, la marque employeur doit trouver son public. Elle doit résonner pour ensuite porter des fruits : notoriété, trafic, interactions, engagement, embauches !Mais comment assurer...

Les technos nous rendent paranos et accros ! Les technologies nous donnent l'espoir d'un monde meilleur et nuisent en même temps à notre vie privée. Au delà de la menace de notre vie au grand...

Quelle est la nouvelle tendance après le web 2.0 ? Depuis 2009, j'observe avec beaucoup d'intérêt le potentiel d'affaire des données prédictives dans le domaine RH. 2013 marque l'essor dans l'opinion publique du terme "Big...