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Balise: Médias Sociaux

Le pouvoir du design pour se différencier et attirer les talents

Une marque forte repose sur le design. Après avoir largement démontré sur le plan commercial que le design crée de la valeur, les mêmes principes s'appliquent à l'identité de la marque employeur et à...
Mon PDG n'est pas sur Twitter. C'est grave docteur ? - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation

Mon PDG n’est pas sur Twitter. C’est grave docteur ?

Son bilan de santé "sociale" en 4 chiffres Selon le cabinet d'étude @brandfog, la perception selon laquelle la présence sur les réseaux sociaux des dirigeants démontre leur leadership est passée de 45% en 2013 à...

Votre défi : trouver la bonne formule d’attraction des talents

Il n'y a pas d'ingrédient secret. Sorry ! Vous allez avoir besoin d'une solide stratégie d'attraction des talents. Pour s'assurer que le travail soit fait et bien fait, pour innover et pour se distinguer sur...

L’avenir de l’évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact

S'évaluer deviendra une expérience totale ! Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les...

La marque employeur a trouvé sa meilleure plateforme : Google+

Une autre plateforme sociale... !Ø?⊗*∇⊃$¿! En juin 2014, Google+ fêtera ses 3 ans. 360 millions d'utilisateurs actifs mensuels. 1.2 milliard de comptes enregistrés. Un beau succès mal connu ! Surtout que Google+ est en évolution...

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