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Balise: Marque Employeur

Pénurie ! Vraiment ? Blog FutursTalents Jean-Baptiste Audrerie

Pénurie de talents ! Vraiment ?

La pénurie de talents ne fait que commencer. Mais elle cache un profond malentendu. Nous sommes à un point tournant dans la gestion des talents.
Votre expérience candidat doit être hors normes_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_Janvier 19

Pour être attractive, votre expérience candidat doit être hors norme

L'expérience client a démontré qu'elle peut conduire aux succès commerciaux les plus retentissants. Pour être distinctif, le service client a appris à sortir de la norme. Les clients en veulent plus. Ils veulent VIVRE...
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Le vidéo-marketing est l’avenir de la marque employeur, mais ce n’est pas si simple...

La stratégie marketing RH en mode autoplay La marque employeur est monotone, textuelle... Ennuyeuse. Corpo-centrée. Alors qu'elle devrait être attirante, informative, plaisante, éducative voir inspirante. Pendant ce temps, les besoins et l'usage des candidats avec...
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Améliorer l’expérience candidat à l’ère de la génération Notification

La génération "Notification" nous lance un défi. L'économie de la notification change nos habitudes et nos attentes. Comment communiquer avec impact et humanité pour aller au delà de ce que les technologies peuvent faciliter ? En...
Comment attirer les candidats passifs - Photo par Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - Boston 2015

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Passif un jour, réceptif toujours ! Selon les études de LinkedIn, Jobvite ou Undercover Recruiters, entre 70% et 80% des candidats sur le marché de l'emploi seraient dits "passifs". Ils ont un travail et ils...

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