Balise: Marque Employeur
Les managers, premier facteur d’attraction des talents
Les managers de proximité jouent un rôle prépondérant dans l'attraction et la rétention des talents. Tout le monde en convient. L'expérience candidat passe par les managers.Dans ce cas, pourquoi tant d'entreprises investissent dans des...
Pénurie de talents ! Vraiment ?
La pénurie de talents ne fait que commencer. Mais elle cache un profond malentendu. Nous sommes à un point tournant dans la gestion des talents.
Pour être attractive, votre expérience candidat doit être hors norme
L'expérience client a démontré qu'elle peut conduire aux succès commerciaux les plus retentissants. Pour être distinctif, le service client a appris à sortir de la norme. Les clients en veulent plus. Ils veulent VIVRE...
Le vidéo-marketing est l’avenir de la marque employeur, mais ce n’est pas si simple...
La stratégie marketing RH en mode autoplay
La marque employeur est monotone, textuelle... Ennuyeuse. Corpo-centrée. Alors qu'elle devrait être attirante, informative, plaisante, éducative voir inspirante. Pendant ce temps, les besoins et l'usage des candidats avec...
Améliorer l’expérience candidat à l’ère de la génération Notification
La génération "Notification" nous lance un défi.
L'économie de la notification change nos habitudes et nos attentes. Comment communiquer avec impact et humanité pour aller au delà de ce que les technologies peuvent faciliter ?
En...