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Balise: Marque Employeur

Managers_Attraction des talents_Conversation_FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_2020

Les managers, premier facteur d’attraction des talents

Les managers de proximité jouent un rôle prépondérant dans l'attraction et la rétention des talents. Tout le monde en convient. L'expérience candidat passe par les managers.Dans ce cas, pourquoi tant d'entreprises investissent dans des...
Pénurie de Talents_Vraiment_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_2019

Pénurie de talents ! Vraiment ?

La pénurie de talents ne fait que commencer. Mais elle cache un profond malentendu. Nous sommes à un point tournant dans la gestion des talents.
Votre expérience candidat doit être hors normes_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_Janvier 19

Pour être attractive, votre expérience candidat doit être hors norme

L'expérience client a démontré qu'elle peut conduire aux succès commerciaux les plus retentissants. Pour être distinctif, le service client a appris à sortir de la norme. Les clients en veulent plus. Ils veulent VIVRE...
Video marketing_FutursTalents_j5si8m5iihu-alexandru-stavrica

Le vidéo-marketing est l’avenir de la marque employeur, mais ce n’est pas si simple...

La stratégie marketing RH en mode autoplay La marque employeur est monotone, textuelle... Ennuyeuse. Corpo-centrée. Alors qu'elle devrait être attirante, informative, plaisante, éducative voir inspirante. Pendant ce temps, les besoins et l'usage des candidats avec...
Génération Notification_Blog FutursTalents_Attraction des talents_JB Audrerie

Améliorer l’expérience candidat à l’ère de la génération Notification

La génération "Notification" nous lance un défi. L'économie de la notification change nos habitudes et nos attentes. Comment communiquer avec impact et humanité pour aller au delà de ce que les technologies peuvent faciliter ? En...

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