Balise: Gestion des talents
Votre gestion des talents a t-elle perdu sa psychologie positive ?
La psychologie positive est à l'origine de la gestion des talents. Sous la simplicité du terme "Talents" se cache pourtant des perspectives en psychologie positive bien différentes, qui sont au delà de la gestion...
Le référentiel de compétences, fondation de la gestion stratégique des talents
Créer du sens. Quantifier les RH.
Discret et puissant, le référentiel de compétences est le pivot de la fonction RH. Pourtant, encore trop peu d’entreprises se dotent d’un référentiel de compétences. Un référenciel unifie les pratiques RH (recrutement,...
Prendre le virage People Analytics – Rétrospective 2015
L'année 2015 aura été marquée par des événements politiques violents, des incertitudes économiques qui deviennent la norme et par la nouvelle économie du numérique. Et sur le plan RH ? 2015 fut l'année du...
Les 9 lois de l’engagement démontrées par la science et par le bon sens
1 employé sur 5 se dit pleinement engagé.
Année après année, le sondage Clifton-Gallup Q12 communique les mêmes taux d'engagement des employés. Moins de 20% d'employés se disent pleinement engagés dans les entreprises.
La publication en ...
Si recruter est stratégique, que dit votre pipeline des talents ?
Talent is success, they said
Le talent c'est le succès, nous disaient-ils. Si le talent occupe une place si importante pour la réussite des entreprises, pourquoi est-il considéré comme une ressource que l'on recherche à...