Balise: Évaluation
Ces critères qui distinguent les leaders du digital (et qui ringardisent les autres)
Le risque d'obsolescence touche aussi les leaders.
La quatrième révolution industrielle favorise de nouveaux profils de leaders mais nous n'avons pas encore changé notre lecture des leaders. Il faut pourtant de nouveaux leaders pour naviguer...
9 savoir-faire empruntés aux psychologues pour améliorer vos entrevues
Le recruteur n'est pas un psy, mais il gagne à le devenir !
Lors de la 3éme non-conférence TRU Montréal, le 7 octobre 2014, j'ai eu le privilège de modérer le groupe de discussion portant...
L’avenir de l’évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact
S'évaluer deviendra une expérience totale !
Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les...
L’observatoire des solutions de recrutement innovant
Il y a une infinité de services recrutement innovants.
Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en recrutement ? Quelles nouvelles fonctionnalités faut-il ajouter aux cahiers des charges des...
Les tests nuisent-ils à l’expérience candidat ?
Les candidats talentueux deviennent exigeants.
Que l'on parle d'un test psychométrique de pré-selection, d'une batterie de questionnaires psychologiques, d'une évaluation de potentiel ou d'un Assessment Center d'une journée pour cadres, l'évaluation ne ferait plus recette....
