Balise: Données
Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA.
https://twitter.com/jibea/status/522018637260283904
En animant l’entrevue avec...
Mais à qui appartiennent vos données RH ?
Votre nouveau capital RH est informationnel.
Les RH sont confrontés à une vide juridique des propriétés de données et des nouveaux usages numériques (Social, Mobile, Analytics, Cloud). Plusieurs questions se posent aux RH pour démêler...
Futurama Remix 2014 – Le Data devient BIG !
Quelle est la nouvelle tendance après le web 2.0 ?
Depuis 2009, j'observe avec beaucoup d'intérêt le potentiel d'affaire des données prédictives dans le domaine RH. 2013 marque l'essor dans l'opinion publique du terme "Big...
Le multichannel feedback : nouvelle approche pour évaluer les talents
La mutation de l'évaluation des talents et du potentiel est commencée.Avec 6 tendances clés et 11 exemples précurseurs, découvrez comment l'évaluation des employés et des candidats vit une mutation profonde en entrant dans l'ère...
Les indicateurs de performance RH, point de départ du BigData
Big Data RH, préparez-vous !
L'arrivée du BigData RH n'est pas un simple train qui entre en gare. Cela ressemble plus à un bateau qui s'apprête à partir en croisière. Il faut préparer la chaloupe.
Voici...