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Balise: Algorithme

Data-ification des RH, étape critique de la transfoRHmation digitale

Le facteur humain est si précieux, qu'il est rarement quantifié. Les coûts de main d’œuvre dans les services représentent une part très importante du prix de revient du service. Ils déterminent donc largement les ventes...

Le big data prédit très bien vos comportements (ceci n’est plus de la fiction)

Vos comportements sont (très) prévisibles. Désolé ! Ils sont tellement prévisibles que l'intelligence artificielle connait déjà votre personnalité, votre capacité à occuper un emploi et quand vous allez le quitter. Vous voulez des preuves ?...
Recruter sans entrevue - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Recruter sans entrevue. A vos risques et périls.

#1 L'entrevue, ce moment subjectif et énergivore que tout le monde déteste. Les entrevues de recrutement sont inutiles. La science nous le dit. L'entrevue formelle de recrutement tend à être remise en question. Difficile à organiser, coûteuse, incertaine, répétitive....
Avant de devenir Big, les Rh doivent devenir Data - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA

Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. https://twitter.com/jibea/status/522018637260283904 En animant l’entrevue avec...

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