Conférence_speaker_Jean-Baptiste Audrerie_IBM_Blog FutursTalents
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Voici le calendrier de mes conférences publiques données au Canada et en Europe. Je présente les derniéres tendances en acquisition et développement des talents en combinant les sciences comportementales et organisationnelles et les nouvelles technologies.

Evanta CHRO Summit – Round table Analytics for HR – December 2016 – Toronto

Predictive Analytics and Cognitive Business – A Crystal Ball for CHROs

Every company is now a data business. Disruption is constant, professions are constantly morphing and new analytical skills are required. Just when executives began to understand what it meant to become digital, it became the new baseline. CHROs must use cognitive computing and be intuitive and responsive to economic and technological shifts. Learn how to stay ahead of the competition and push the boundaries of cognitive business. Join Jean-Baptiste Audrerie, an executive advisor at IBM Kenexa & Smarter Workforce, as he shares how to develop leading strategic and cognitive transformation with a strong digital culture.

Conférence Infonex HR Predictive Analytics – March 28 and 29 2017 – Toronto

Predictive Analytics Today, Cognitive Analytics Tomorrow

  • How technological change has generated new practices
  • How new cognitive capabilities are transforming business and HR departments
    for better talent acquisition, leadership development, career or
    employee engagement.
  • How HR leaders can generate actionable insights with cognitive computing
  • How, powered by artificial intelligence, HR explores dynamically huge sets of
    data to find patterns, categories and models.
  • Obtaining data visualizations and significant correlations from structured and
    unstructured data to optimize processes and to influence strategic decisions

Conférence Université de Sherbrooke – 28 Avril 2017 – Sherbrooke

La psychologie organisationnelle et la 4e révolution industrielle

Louise Beaudoin, en collaboration avec Jean-Baptiste Audrerie, psychologue organisationnel chez IBM, nous explorerons l’évolution de la pratique et de la contribution du psychologue organisationnel au sein des entreprises et des organisations.

  • Comment la 4e révolution industrielle affectera les organisations et les entreprises?
  • Comment affectera-t-elle le rôle du psychologue organisationnel?
  • Comment évoluera la pratique et les moyens d’exercer la psychologie organisationnelle?

En s’appuyant sur les recherches ainsi que sur les caractéristiques de la 4e révolution industrielle, les conférenciers proposeront des pistes de solution. Ils susciteront la réflexion et les échanges en mettant à profit l’intelligence collective du groupe afin d’explorer plus à fond les perspectives d’avenir de la psychologie organisationnelle.

Conférence SQPTO 2017 Jean-Baptiste AudrerieConférence d’ouverture SQPTO 5 mai 2017 – Montréal

Une expertise augmentée. L’autre promesse de l’intelligence artificielle.
Comment elle transforme tout, même la science.

L’accélération des ruptures technologiques nous a déjà fait basculer dans la quatrième révolution économique. Après les métiers manuels puis industriels, les services sont robotisés. C’est une vague de mutations d’une ampleur inédite et encore sous-estimée. De nouveaux modes organisationnels, des métiers et des compétences surgissent.

Au cœur de nos téléphones mobiles, nous sommes 3 milliards à nous émerveiller des prouesses de l’intelligence artificielle, parfois sans le savoir. Maintenant, elle promet d’automatiser les tâches routinières de nos emplois puis de traiter certaines tâches plus complexes et cela, plus rapidement que nous ne l’imaginions.

Fondées sur des océans de capteurs et de données, l’intelligence artificielle n’est plus liée à des codes préprogrammés. Elle apprend, découvre, prédit, parle et crée. Voilà qui va ouvrir de nouveaux horizons en sciences du comportement qui sont au cœur des données produites et qui pourraient se réinventer en dehors de nos professions.

La fonction RH, la recherche en science sociale et la consultation vont accélérer leur transformation sous la cadence de multiples défis techniques. Nous allons collaborer avec des assistants virtuels ou encore des systèmes cognitifs aussi puissants qu’humains.

Symposium EPSI – 12 mai 2017 – Montréal

Que révèle l’ADN de votre expérience employé ?

On ne veut plus « travailler », on veut « vivre une expérience » au travail. L’expérience employé cherche à ré-enchanter les cœurs et les têtes pour attirer, engager, rendre performant et fidéliser. Et quand une organisation offre une expérience positive, cela n’arrive jamais par accident. Ce vaste chantier culturel, managérial et structurel réoriente les priorités RH. Mais par où commencer?

En mettant les talents au centre de l’organisation, l’expérience employé propose plus de proximité, d’agilité, de personnalisation, de design, de santé et d’opportunités de développement. Que ce soit pour forger une marque employeur distinctive ou simplement pour s’adapter aux nouvelles réalités, les organisations font appel à d’autres mentalités pour changer les comportements, les perceptions et les émotions.

Dans une large étude inédite sur l’expérience employé, IBM Smart Workforce Institute a identifié les composantes d’un index qui la définit et la mesure. Qu’est-ce que l’expérience employé idéale? Quel impact une expérience employé peut avoir sur les résultats d’affaires? Sur quels leviers les organisations peuvent agir pour favoriser une expérience employé positive?

Conférence  Ontario Hospital Association – OHA – June 22nd 2017 – Toronto

Building New HR Capabilities with Cognitive Analytics

In less time than it takes to ask a data analyst for a report, HR leaders can have actionable insights with cognitive computing. Powered by artificial intelligence, HR can explore huge sets of data to find patterns, categories and models. You can receive data visualizations and significant correlations from structured and unstructured data to optimize processes and to influence strategic decisions.

New cognitive capabilities are transforming and HR departments are able to use these capabilities  for  better talent acquisition, leadership development, career and employee engagement.

ASAC 2017 Conference – “Digital Economies and Cities” – May 31th 2017 – Montreal

The conference “Digital Economies and Cities” highlights the growing importance of technology and information exchanges between community stakeholders including governments, enterprises, and citizens.

Symposium 3: Sourcing and managing global talent in the digital economy

Chair(s)/Président(s): Pamela Lirio, Université de Montréal; and Jean-Luc Cerdin, ESSEC Business School.

Members/Conferenciers:

  • Jean-Luc Cerdin, ESSEC Business School
  • Marie-Cécile Cervellon, EDHEC Business School
  • Pamela Lirio, Université de Montréal
  • Jean-Baptiste Audrerie, IBM Canada
ASAC Conference HEC Montreal 2017 - Conférence
ASAC Conference HEC Montreal 2017 – Conférence

Viva Technology – Paris – June 15-18th 2017 – Manpower Group France

Only employees who act as robots will be replaced by robots.

Have you ever met a robot? Have you seen first the threat or the opportunity, for you and your HR mission?

Artificial intelligence’s promise is to take better decisions faster, to create business value and an engaging experience for everyone, at every stage of the talent life cycle. Talent Acquisition opportunities are not just about saving time and money but reinventing employee experience and using behavioral science daily.

  • What are the tangible benefits you can expect from AI in talent acquisition?
  • What did we learn from the first AI examples in the workspace for HR and employees?
  • What are the initiatives for HR practitioners to deliver sustainable profitability in the digital new world and the workplace?
Only Employees who act as a robot will be replaced by a robot - Jean-Baptiste Audrerie - Blog FutursTalents - VivaTech 2017 - ManpowerGroup
Only Employees who act as a robot will be replaced by a robot – Jean-Baptiste Audrerie – Blog FutursTalents – VivaTech 2017 – ManpowerGroup

Congrès annuel CRHA Québec – 28-29 Septembre 2017 – Montréal

Human Resources Management Association Jamaica – HRMAJ – November Wednesday 15th 2017

Keynote of the day

Embracing the digital revolution: Your HR transformation agenda for higher organizational efficiency and a great employee experience.

Organizations are focused to become digital businesses. New capabilities emerge so quickly that organizational cultures have not shifted as fast as what employees are experiencing outside the workplace. Cloud, mobile, analytics, and now artificial intelligence are transforming the way we attract, onboard, develop, engage and retain talent. It’s a revolution!

With examples of the agenda of HR transformation coming from IBM itself and its clients, we will explore how you can add value and engagement to your business in the digital era:

  • Automated recruitment that pre-screens large pipelines,
  • Personalized onboarding and accelerated talent development that retains top talent,
  • HR Analytics that drives business results,
  • Continuous listening that nurtures a digital culture,
  • Employee engagement promoting your business transformation.

 

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