Une double identité

  • Français | Canadien
  • Montréal | Paris
  • Psychologue | Directeur marketing digital
  • D.E.S.S en Ergonomie et Psychologie du Travail | Executive M.B.A.
  • Université de Poitiers | Université Paris Dauphine
  • Executive Advisor pour IBM Kenexa | Blogueur
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Le parcours d’un techno-psychologue

J’exerce le métier de psychologue organisationnel depuis 1996. J’ai travaillé en France pendant 10 ans avant d’exercer comme psychologue organisationnel spécialisé en gestion des talents au Canada. Depuis 2016, j’ai rejoins IBM Kenexa et Watson Talent comme conseiller exécutif en gestion des talents (attraction, acquisition, engagement, learning, analytiques RH, intelligence artificielle).  

  • J’ai évalué en processus de recrutement et accompagné dans leur développement plus de 6000 personnes au cours de mes vingt premières années d’expérience.
  • J’ai aussi réalisé des mandats d’optimisation de processus d’évaluation et des d’études de validité pour mettre en place du recrutement prédictif.
  • Agissant pendant plus de 5 ans comme directeur marketing d’une firme de conseil en psychologie organisationnelle, je me suis spécialisé en stratégie d’attraction des talents , gestion de marque et en optimisation de processus de sélection (marketing des talents, web, médias sociaux, marketing de contenus, web analytics, SEO et SEM, automation).
  • J’ai élaboré et implanté la stratégie Talent Analytics de l’entreprise : configuration et implantation d’un CRM,  gestion du changement, gestion des flux de données, partenariats techniques et scientifiques.
  • Je suis membre de l’Ordre des Psychologues du Québec depuis 2008.
  • Blogueur de FutursTalents depuis Avril 2013, j’ai créé un actif digital autour des questions de la transformation RH.
  • J’interviens sur des mandats comme aviseur scientifique et marketing pour des start-up RH.
  • Je siège au Conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif dans le domaine de l’emploi depuis 2009.

Aujourd’hui pour IBM Kenexa et Watson Talent et Workspace, je traduis les solutions cognitives en usages et en pratiques émergentes pour les leaders RH. Le cognitif regroupe toutes les solutions qui utilisent l’intelligence artificielle pour comprendre et apprendre des données, appuyer les décisions et interagir de façon naturelle avec les usagers. Le cognitif permet à l’Homme de tirer profit de toutes les données fondées sur le social, le mobile, le cloud, l’analytique et l’intelligence artificielle et ce, dans tous les domaines.

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