Il faut se parler de ces nouvelles compétences
La déferlante de nouvelles technologies nous fait vivre des changements sans précédents. Aux technologies de rupture, il faut ajouter les nouvelles formes d'emploi et toutes les nouvelles méthodes de travail. Les nouvelles compétences et...
La culture digitale et son agenda de transformation
Une culture digitale se construit, que l'on soit une petite, moyenne ou grande entreprise. Elle a besoin d'un agenda tout comme la transformation digitale a un plan.Pour presque tous les décideurs d’entreprise, il est...
A quoi reconnaît-on une transformation digitale RH ?
À une vitesse inédite, les organisations développent de nouvelles capacités numériques et changent leur modèle d’affaires. Comme facilitateur privilégié de cette transformation culturelle et technique, les leaders RH peuvent décider de conduire activement un...
Accomplir de petits et grands miracles avec l’analytique RH
Connaissons-nous mieux nos clients que nos employés? La plupart des organisations répondront oui. Nous accumulons une grande quantité de données sur le marché pour informer, attirer et fidéliser les clients. Pourtant, les données sur...
L’analytique RH sans limite
L'analytique RH promet d'exploiter les données pour résoudre les nombreux problèmes de gestion de la main d'oeuvre. On pense au recrutement prédictif, à la gestion préventive des départs, à la réduction des comportements à risque...