HR-Tech

Pour profiter des mutations digitales, les RH doivent assurent une vigie des solutions émergentes, considérer les innovations et fonctionnalités digitales et lancer des pilotes pour les expérimenter. Votre culture HR-Teck c’est votre quotient digital ! Ils sont les indicateurs de votre agilité dans un monde qui se transforme vite sous nos yeux.

Chronique_Transformation-RH_Blog_FutursTalents_JB Audrerie_2016_V4

Chronique d’une transformation RH annoncée

La transformation RH, tout le monde en parle et tout le monde l'attend. Les RH sont en effet à la croisée de plusieurs tendances démographiques, économiques, sociales et politiques et enfin techno-scientifiques puissantes et concomitantes....
Développer son quotien digital - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

9 façons de développer son quotient digital avec ou sans l’aide de son entreprise

Ceux qui embrassent le digital en toucheront ses bénéfices. Apprendre le digital est un préalable. Cela tombe bien, apprendre n'a jamais été aussi facile. Apprendre n'est même plus synonyme de classe et d'école. Apprendre se...
Blog FutursTalents_4 Leçons de pilotage de l'intelligence artificielle en RH_Jean-Baptiste Audrerie_Novembre 2018

4 Leçons de pilotage de l’intelligence artificielle en RH

L'intelligence artificielle se loge au quotidien dans nos téléphones ou nos voitures. D'ici 2020, elle sera dans la moitié des solutions destinées à la gestion du capital humain. Elle prend en charge des fonctionnalités...
HrTechConference_2018_LasVegas_Analysis_Blog FutursTalents_jean-baptiste Audrerie

Revue des tendances Technos RH à la conférence HRTechConf 2018

HRTechConf est l'équivalent du CES de Las Vegas dans le domaine des technologies RH. Avec 450 fournisseurs présents au salon, nous avons une vision très compléte du marché nord-américain et des derniéres innovations mondiales.Je...
HrTechConference_2018_LasVegas_Blog FutursTalents_jean-baptiste Audrerie

HR Tech Conférence Las Vegas 2018

HRTechConference réunit plus de 450 exposants et une cinquantaine de présentations internationales. J'y assiste pour la première fois avec l'objectif de faire le tour des solutions de gestion des talents.