Comment l’évaluation des talents peut vous ouvrir les portes Data et Analytiques
Pas de données d'évaluation, pas de "People Analytics".
C'est un classique : "Moi, je n'y crois pas aux tests de recrutement", "Rien ne vaut une bonne entrevue", "Je n'ai plus le temps de perdre un...
Data-ification des RH, étape critique de la transfoRHmation digitale
Le facteur humain est si précieux, qu'il est rarement quantifié.
Les coûts de main d’œuvre dans les services représentent une part très importante du prix de revient du service. Ils déterminent donc largement les ventes...
Le big data prédit très bien vos comportements (ceci n’est plus de la fiction)
Vos comportements sont (très) prévisibles. Désolé !
Ils sont tellement prévisibles que l'intelligence artificielle connait déjà votre personnalité, votre capacité à occuper un emploi et quand vous allez le quitter. Vous voulez des preuves ?...
Ma rétrospective 2014 : recrutement, data et tendances
2014 fut une année remplie de rencontres stimulantes et de perspectives nouvelles. Voici un petit récapitulatif de mes activités publiques (articles, conférences, entrevues, panel). Elles s'ajoutent à mes 50 billets de blog en 2014.
Bonnes...
Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA.
https://twitter.com/jibea/status/522018637260283904
En animant l’entrevue avec...
