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Transformation digitale

La transformation digitale est le résultat d'une volonté et nécessité de trouver de nouvelles sources de revenus et de productivité dans les modèles d'affaires, systèmes et outils du numérique. Tout est nouveau : territoires, filières, acteurs, usages, compétences, emplois. Ils émergent vite et bousculent les règles du marché et le travail.

Changer la discussion pour parler de ces nouvelles compétences_FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_Janvier 2018

Il faut se parler de ces nouvelles compétences

La déferlante de nouvelles technologies nous fait vivre des changements sans précédents. Aux technologies de rupture, il faut ajouter les nouvelles formes d'emploi et toutes les nouvelles méthodes de travail. Les nouvelles compétences et...
Culture digital_Agenda d'une transformation_FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_2017-10-15

La culture digitale et son agenda de transformation

Une culture digitale se construit, que l'on soit une petite, moyenne ou grande entreprise. Elle a besoin d'un agenda tout comme la transformation digitale a un plan. Pour presque tous les décideurs d’entreprise, il est...
Comment reconnaître une transformation digitale RH FutursTalents Septembre 2017

A quoi reconnaît-on une transformation digitale RH ?

À une vitesse inédite, les organisations développent de nouvelles capacités numériques et changent leur modèle d’affaires. Comme facilitateur privilégié de cette transformation culturelle et technique, les leaders RH peuvent décider de conduire activement un...
Accomplire de petits et grands miracles avec l'analytique des talents_FutursTalents_Blog_RH_Jean-Baptiste_Audrerie_Juillet 2017

Accomplir de petits et grands miracles avec l’analytique RH

Connaissons-nous mieux nos clients que nos employés? La plupart des organisations répondront oui. Nous accumulons une grande quantité de données sur le marché pour informer, attirer et fidéliser les clients. Pourtant, les données sur...
Analytique RH et IA - Blog FutursTalents - Avril 2017

L’analytique RH sans limite

L'analytique RH promet d'exploiter les données pour résoudre les nombreux problèmes de gestion de la main d'oeuvre. On pense au recrutement prédictif, à la gestion préventive des départs, à la réduction des comportements à risque...

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