Votre expérience candidat doit être hors normes_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_Janvier 19

Pour être attractive, votre expérience candidat doit être hors norme

L'expérience client a démontré qu'elle peut conduire aux succès commerciaux les plus retentissants. Pour être distinctif, le service client a appris à sortir de la norme. Les clients en veulent plus. Ils veulent VIVRE...
Homer Simpson by Matt Groening

Quelle est la personnalité de votre marque employeur ?

Et si votre votre marque employeur avait de la personnalité ? Vous la voudriez comment la personnalité de votre marque employeur ? Magnétique, froide, sincère, intrépide, charmeuse, timide, cérébrale ? Attirante, sûrement. Mais pour attirer,...
Le marketing RH en 12 Étapes_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie

Le marketing RH en 12 étapes – dossier complet

Le marketing RH vise à mettre en valeur et rendre distinctif le capital humain des organisations (projet d'entreprise, valeurs et culture organisationnelles, programmes RH, talents & management, opportunités de carrières) pour répondre à leurs...

Le recrutement inbound en 5 notions essentielles

Le recrutement c'est comme le marketing mais sans les bulles. Bientôt Recrutement Inbound et Marketing ne feront plus qu'un. Un cocktail unique. Ils visent le même but : faire croître l'organisation. Ils utilisent de plus...

Glassdoor et Indeed ont pris d’assaut votre marque employeur. Comment réagir ?

Votre réputation d'employeur au grand jour. Glassdoor, Indeed, Payscale, Vault, Meilleures Entreprises ou CareerBliss sont les rois de l'économie de la recommandation pour les RH. Le saviez-vous ? Non ? Et bien vos candidats sont...