Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

One World Trade Center Infinite New-York City - Jean-Baptiste Audrerie. Toute reproduction interdite. 2014. www.futurstalents.wordpress.com

Les applications recrutement du futur

Que nous préparent les incubateurs technologiques pour les RH ? Depuis l'émergence du web, du mobile, du cloud et des objets connectés, la vague technologique offre de nouveaux horizons aux candidats et aux employeurs. Et...

Recruteurs, 9 changements pour 2014

Changer simplement La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Les recruteurs sont soumis à des exigences constantes de rationalisation et des besoins d'investissement dans de nouveaux...

Le recruteur stratégique

Un partenaire qui prend de la valeur.L'attraction des meilleurs talents demande beaucoup d'énergie et fait appel à plusieurs nouveaux savoir-faire. Les recruteurs peuvent y dédier tous leurs efforts quotidiens. On leur reproche ainsi d'être...
Recrutement

Mettez à jour vos méthodes de recrutement

Quand le recrutement redevient une activité sociale.Exit le CV. Finie la lettre de motivation insignifiante. À mort les processus long et impersonnels. Bye bye le recrutement à la papa avec ses interrogatoires interminables. Terminés...
Bernard Venet, Vancouver.

Le recrutement innovant

Le recrutement innovant n'est plus une question d'outils, mais une question de personnes Le Web 2.0 et les médias sociaux poussent rapidement les responsables des ressources humaines à repenser leur rôle et à enrichir leurs...

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