9 savoir-faire empruntés aux psychologues pour améliorer vos entrevues
Le recruteur n'est pas un psy, mais il gagne à le devenir !
Lors de la 3éme non-conférence TRU Montréal, le 7 octobre 2014, j'ai eu le privilège de modérer le groupe de discussion portant...
L’avenir de l’évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact
S'évaluer deviendra une expérience totale !
Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les...
Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?
Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposant sur le jugement de celui qui les interprète, etc. On remet aussi...
6 questions de recrutement à poser à tous cadres supérieurs qui se pensent stratégiques
Le monde change. Mais on recrute toujours comme il y a 50 ans. Avec toujours les mêmes questions. Et peut-être toujours les mêmes critères. Pour actualiser votre grille de sélection et vos entrevues, songez...
Les tests nuisent-ils à l’expérience candidat ?
Les candidats talentueux deviennent exigeants.
Que l'on parle d'un test psychométrique de pré-selection, d'une batterie de questionnaires psychologiques, d'une évaluation de potentiel ou d'un Assessment Center d'une journée pour cadres, l'évaluation ne ferait plus recette....