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Acquisition de talents

Toutes les tactiques pertinentes pour trouver les bons talents, accélérer le recrutement et augmenter la rétention.

Jardins à la française. Château de Hautefort, Dordogne

La culture organisationnelle, ultime atout de différenciation et d’engagement

La culture organisationnelle est votre atout différenciateur. À avantages salariaux égaux, ce seront les entreprises dont la culture organisationnelle est la mieux définie qui exerceront le plus grand pouvoir d’attraction sur les ressources potentielles et...
Innover Recruter - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Faut-il vraiment innover pour mieux recruter ?

Attirer les talents autrement, c'est possible Beaucoup d'entreprises le disent, elles ne trouvent pas l'informaticien, le machiniste, le statisticien, l'ingénieur "expatriable" ou la réceptionniste trilingue. Les temps de recrutement s'allongent. Les taux de roulement et...

Le pouvoir du design pour se différencier et attirer les talents

Une marque forte repose sur le design. Après avoir largement démontré sur le plan commercial que le design crée de la valeur, les mêmes principes s'appliquent à l'identité de la marque employeur et à...
Fragments 6 _Digital Economy_FutursTalents_jean-Baptiste Audrerie_Copyrights 2016

Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing

Signez la mort du "Envoyez votre CV" L'acquisition de talent revoit ses méthodes. Avec le Talent Nurturing, il s'agit de chercher à stimuler, très en amont du recrutement, l'intérêt de candidats passifs de qualité et...
Recruter des Slashers Giggers_FutursTalents_Blog_RH_Jean-Baptiste Audrerie_Avril 2018-2

Recruter au pays des slashers, des travailleurs indépendants et autres giggers

Les Slashers et les travailleurs de l'économie à la pige constituent une portion croissante des bassins de main d'oeuvre disponible. Ces travailleurs ont rendu le recrutement une activité hautement sensible pour le succés des...

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