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Attraction

La capacité d’attraction des talents d’un organisation optimise les délais, coûts et la qualité d’acquisition des ressources humaines pour viser une performance supérieure et un meilleur engagement.

FutursTalents_Blog_Experience Candidats_HRTech_Jean-Baptiste Audrerie_Jan 2018

4 technologies incontournables pour réinventer l’expérience candidats

Comment faciliter la vie de mes candidats? Comment faire vivre une expérience unique à mes candidats?Voilà deux questions que se posent de plus en plus souvent les gestionnaires des ressources humaines. Il n’y a...
Onboarding, Pre-Boarding, Off-Boarding, Cross-Boarding et Re-boarding, le quintet pour fidéliser les talents_FutursTalents_Blog_Jean-Baptiste Audrerie

Preboarding, Onboarding, Offboarding, CrossBoarding et Reboarding: le quintet gagnant pour attirer et fidéliser les...

L'onboarding a pris autant d'importance dans les dernières années que le recrutement est devenu coûteux. Vous savez comme moi que les talents constituent les actifs qui font la différence pour les organisations compétitives et...

6 questions de recrutement à poser à tous cadres supérieurs qui se pensent stratégiques

Le monde change. Mais on recrute toujours comme il y a 50 ans. Avec toujours les mêmes questions. Et peut-être toujours les mêmes critères. Pour actualiser votre grille de sélection et vos entrevues, songez...
6 innovations en recrutement_FutursTalents_blog_2015

6 innovations technologiques 2016 à tester maintenant en acquisition de talents

Un Lab RH entre vos mains. Les conférences RH de fin d'année dévoilent chaque fois plus d'innovations. HRTechConf LasVegas et HRTech World Congress Paris présentent une liste impressionnante d'exposants technologiques. De son côté, les événements...
Learning_Formation_LMS_2018-08-29_Blog FutursTalents_Jean-Baptiste Audrerie_V2

5 tendances post-modernes pour préparer la formation au nouveau monde du travail

Les besoins rapides et continus d’apprentissages exigent de nouvelles approches et de nouvelles capacités : Informal, Social, Blended, Extended, Immersive, Micro, Adaptive. Il y a autant de solutions en Learning qu’il y a d’écoles de pensée et de façons d’apprendre. Pour répondre à ces besoins, le paysage technologique de la formation redouble d’innovations

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