Ces critères qui distinguent les leaders du digital (et qui ringardisent les autres)
Le risque d’obsolescence touche aussi les leaders. La quatrième révolution industrielle favorise de nouveaux profils de leaders mais nous...
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jbaudrerie
12 oct. 20148 min de lecture
9 savoir-faire empruntés aux psychologues pour améliorer vos entrevues
Le recruteur n’est pas un psy, mais il gagne à le devenir ! Lors de la 3éme non-conférence TRU Montréal, le 7 octobre 2014, j’ai eu le...
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jbaudrerie
9 juin 20146 min de lecture
L’avenir de l’évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact
S’évaluer deviendra une expérience totale ! Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient...
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jbaudrerie
3 mars 20146 min de lecture
L’observatoire des solutions de recrutement innovant
Il y a une infinité de services recrutement innovants. Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en...
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jbaudrerie
2 déc. 20137 min de lecture
Les tests nuisent-ils à l’expérience candidat ?
Les candidats talentueux deviennent exigeants. Que l’on parle d’un test psychométrique de pré-selection, d’une batterie de questionnaires...
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jbaudrerie
8 nov. 20137 min de lecture
Recruteurs, 9 changements pour 2014
Changer simplement La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Les recruteurs...
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jbaudrerie
13 mai 20138 min de lecture
Le multichannel feedback : nouvelle approche pour évaluer les talents
La mutation de l’évaluation des talents et du potentiel est commencée. Avec 6 tendances clés et 11 exemples précurseurs, découvrez...
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jbaudrerie
22 avr. 20132 min de lecture
Le recrutainment
Le recrutainment est en pleine émergence. Le recrutainment est la fusion de recrutement et entertainment (divertissement). On connaissait...
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jbaudrerie
20 avr. 20133 min de lecture
L’influence, talent clé à bien évaluer
Évaluer l’influence de vos futurs leaders devient critique Google ne fait rien comme les autres. Pendant ses entrevues, les RH posent des...
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