Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule :...
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jbaudrerie
2 juin 20146 min de lecture
Mais à qui appartiennent vos données RH ?
Votre nouveau capital RH est informationnel. Les RH sont confrontés à une vide juridique des propriétés de données et des nouveaux usages...
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jbaudrerie
6 janv. 20142 min de lecture
Futurama Remix 2014 – Le Data devient BIG !
Quelle est la nouvelle tendance après le web 2.0 ? Depuis 2009, j’observe avec beaucoup d’intérêt le potentiel d’affaire des données...
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jbaudrerie
13 mai 20138 min de lecture
Le multichannel feedback : nouvelle approche pour évaluer les talents
La mutation de l’évaluation des talents et du potentiel est commencée. Avec 6 tendances clés et 11 exemples précurseurs, découvrez...
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jbaudrerie
20 avr. 20133 min de lecture
Les indicateurs de performance RH, point de départ du BigData
Big Data RH, préparez-vous ! L’arrivée du BigData RH n’est pas un simple train qui entre en gare. Cela ressemble plus à un bateau qui...
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