Services en marketing des talents

La pénurie de candidats, la diminution du nombre de CV et un plus grand taux de rotation de vos collaborateurs mettent au défi votre département acquisition de talents.

Il est temps de passer en mode ATTRACTION des talents.

Le marketing des talents vise à : 

  • Offrir un expérience candidats utile et distinctive,
  • Augmenter la portée de votre marque employeur auprès de profils ciblés,
  • Mettre en mouvement votre marque employeur avec des campagnes d’influence,
  • Augmenter le traffic sur votre site carriére,
  • Diversifier les profils des candidats,
  • Convertir les internautes en candidats qualifiés,
  • Sourcer des talents qualifiés à même vos bassins de candidats passifs et actifs,
  • Diminuer le coût et les délais de recrutement.
Les nouvelles frontiéres du recrutement_Page Services Marketing des talents_FutursTalents_V2
Les nouvelles frontiéres du recrutement_Page Services Marketing des talents_FutursTalents_V2

Pour vous accompagner, je vous propose mes services conseils:

Stratégies d’attraction

  • Analyse stratégique d’attraction, acquisition, développement, rétention.
  • Diagnostic des enjeux, des pratiques, du niveau de maturité, des priorités, des opportunités.
  • Mesure / Analytiques en attraction, acquisition, rétention, engagement.
  • Aide au choix des plateformes technologiques.
  • Architecture technologique en attraction, acquisition et développement des talents
  • Analyse des besoins et des technologies à la portée des clients.
  • Optimisation des plateformes et des pratiques (Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM, TalentSoft, Cegid, etc.).
  • Aide au choix d’innovations technologiques pour améliorer l’efficience et transformer l’expérience.
  • Aide à l’optimisation et à l’automatisation des processus RH et gestion des talents (présélection, sélection, évaluation, onboarding).

Plan d’action 

Transformation RH : 

  • Modèle de service RH (centralisé, décentralisé)
  • Organisation des départements et montée en compétences des équipes
  • Design Thinking de l’expérience candidat / employé
  • Ateliers de co-création d’expérience

Marketing des talents : 

  • Branding
  • Stratégie de marque et de rayonnement
  • Campagnes d’attraction et acquisition : Inbound et Outbound recruitment
  • Inbound Marketing, Marketing de contenu, Marketing conversationnel, Outbound Marketing
  • Analytiques (Heat Map de performance de la portée, du trafic et de la conversion)

Vision

Conférences :

Formations :

  • Tendances en gestion des talents (France, Canada)
  • Nouveaux modèles de recrutement et nouvelles compétences
  • L’expérience candidat
  • Panorama technologique en attraction et acquisition des talents
  • Marketing RH et Talents

Contactez-moi pour échanger sur vos enjeux et besoins. Devis sur demande.