Le futur des talents

Dès 1995, j’anticipais plusieurs des tendances digitales que nous connaissons aujourd’hui. Mais tout cela restait verbal. Las de voir certains signaux faibles détectés devenir des mouvances puis des standards, je me suis lancé dans l’écriture de FutursTalents en avril 2013.

Mes billets reflètent mes anticipations et mes analyses, tantôt futuristes, tantôt pratiques mais toujours documentées. Les technologies de l’information et du numérique transforment les organisations et le monde du travail. Les sujets de mutation sont multiples.

Les talents du futur

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Une double identité

  • Français | Canadien
  • Montréal | Paris
  • Psychologue | Directeur marketing digital
  • D.E.S.S en Ergonomie et Psychologie du Travail | Executive M.B.A.
  • Université de Poitiers | Université Paris Dauphine
  • Consultant | Blogueur

Mon parcours

Consultant senior en évaluation des talents, j’exerce le métier de psychologue organisationnel depuis 20 ans. J’ai travaillé en France pendant 10 ans puis j’exerce comme consultant depuis 2006 au Canada (Montréal).

Depuis fin Juillet 2016, j’agis comme Executive Advisor pour IBM Canada, division Kenexa, Collaboration et Watson Analytics. J’interviens auprès des clients RH d’IBM qui souhaitent faire une transformation digitale de leur département avec le Mobile, Social, Analytics et le Cloud.

  • J’ai accompagné en coaching ou j’ai évalué en processus de recrutement plus de 5000 personnes. Je réalise des mandats d’optimisation de processus d’évaluation et de recrutement. Je suis membre de l’Ordre des Psychologues du Québec depuis 2008.
  • Je me suis spécialisé en stratégie d’attraction des talents et en optimisation de procesus de sélection (marketing des talents, web, médias sociaux, marketing de contenus, web analytics, SEO et SEM, automation).
  • Je donne des conférences et j’anime des ateliers en entreprises. Les sujets principaux sont les stratégies d’attraction des talents, les techniques d’entrevues, les tendances en gestion des talents, le Personal Branding ou le marketing des talents.

J’ai agit comme Directeur marketing de SPB Psychologie organisationnelle, une firme conseil en RH qui réalise près de 10 millions de dollars de chiffre d’affaires en Amérique du nord (Canada, États-Unis et Mexique) de 2013 à 2016.

  • J’ai élaboré et implanté la stratégie Talent Analytics de l’entreprise : configuration et implantation d’un CRM,  gestion du changement, gestion des flux de données, partenariats techniques et scientifiques.
  • Aujourd’hui, je me dédie à la digitalisation de services, à la stratégie de contenu, au lancement de marque, à la présence de la marque sur le web et les médias sociaux, à la coordination des événements et à l’automation marketing.

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