Futurs Talents Blog RH
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Chères lectrices, chers lecteurs,

Depuis presque quatre ans, je rédige chaque semaine sur ce blog. Au cours des deux derniers mois, j’ai davantage consacré mes énergies à mon intégration dans mon nouvel emploi. Temporairement, j’ai donc ralenti mon rythme d’écriture, trop sollicité à apprendre de nouvelles choses passionnantes.

J’agis maintenant comme conseiller exécutif chez IBM Canada, division KenexaTalent Management System et solutions de Collaboration Sociale.

Ma mission est d’aider les départements RH à réussir leur transformation digitale. Aidé de Watson, le super calculateur cognitif d’IBM, je travaille comme agent de transformation digitale.

Mon rôle est de synthétiser, d’interpréter et de valoriser les données scientifiques et les innovations technologiques qui touchent les meilleures pratiques RH. Je puise dans les données disponibles au sein d’IBM (Institut Business Value et Institut Smarter Workforce) et dans l’industrie. Je donne des conférences, des ateliers et j’appuie l’équipe de vente au Canada et dans les Caraïbes lors de rencontres clients.

Je couvre tout le cycle de gestion des talents:

  • Attraction des talents et marketing RH (CMS, Expérience digitale, Design Thinking)
  • Acquisition des talents (ATS, Évaluation des talents)
  • Stratégies d’engagement et de rétention (Sondages, Mobilisation)
  • Analytiques RH
  • Identification de la relève
  • Collaboration
  • Transformation digitale et cognitive

Mes nouvelles activités sont en parfaite ligne avec mes articles d’anticipation sur le monde du travail et d’analyse des transformations digitales. Ma curiosité et ma capacité d’anticiper certaines tendances dans l’industrie sont ainsi pleinement sollicitées dans un environnement technologique de pointe. Cela est sans compter sur l’écosystème de plusieurs dizaines de partenaires technologiques, de start-up, d’influenceurs et d’intégrateurs !

Au cours des deux derniers mois, j’ai développé et présenté plusieurs conférences:

  1. Le futur de l’acquisition des talents.
  2. Comment recruter plus vite, moins cher et avec plus de qualité.
  3. L’identification des talents pour gagner en efficacité, rapidité et précision
  4. L’analytique est une mine d’or pour les RH et vous êtes assis dessus.
  5. Les référentiels de compétences.
  6. Quelles stratégies pour écouter et stimuler l’engagement en continu ?
  7. Recruter les top talent avec les bons outils d’évaluation.
  8. Recruter c’est du marketing.
  9. Champions de l’engagement.

Si les prochains billets se font un peu attendre, ils n’en seront que plus riches et que mieux documentés.

Merci pour votre fidélité et vos commentaires.

1 COMMENTAIRE

  1. Jean-Baptiste, je te souhaite beaucoup de succès dans ce nouveau rôle. Je suis persuadée que tu seras à la hauteur de tes nouveaux défis. Même si tes billets se font attendre, ce sera toujours un immense plaisir et un enrichissement que de les lire.

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