Digital Darwinism - Phioto Jean-Baptiste Audrerie - MOMA New-York 2015- Toute reproduction interdite sans autorisation de l'auteur

Nous sommes là pour voir la vérité en face. Le Darwinisme digital nous guette tous. Votre carrière hackée exige un « digital mindset ». Chaque vague de révolution sociale, industrielle et techno-scientifique sélectionne ceux qui s’adaptent le plus vite. Les autres disparaissent.

Le message est clair. Pourtant, il demeure encore flou, sauf pour les taxis, les hôteliers, les voyageurs, les journalistes, les informaticiens… En 2015, tout le monde a pu ressentir le goût doux-amer du digital. Ce petit frisson va vous perturber à grands coups d’imprimantes 3D, de Cloud Computing, de robots, de supercalculateurs cognitifs, d’intelligence artificielle, d’objets connectés, d’assistants digitaux mobiles et d’économie collaborative.

Reconnu comme un axe stratégique prioritaire par les entreprises, le digital révolutionne, menace, décloisonne, re-pense, « servicise » et personnalise. Autant dire qu’il vaut mieux s’y préparer.

Je vous propose ici un dossier qui regroupe dans une suite logique tous mes articles traitant de la transformation digitale.

Avec le numérique, c’est « ADAPT or DIE » !

Commençons par un constat pour savoir si vous êtes en bonne santé digitale ou sur le point d’être dépassé.

Quotient Digital

#1- Avec la transformation digitale, vos compétences deviennent obsolètes !

L’économie digitale, c’est l’économie de l’accès, du partage, des objets connectés, de la donnée et du web social. Ces économies additionnées bouleversent l’économie traditionnelle, réelle et physique. Les modèles d’affaires ont tous été « disruptés » ! Maintenant, il y a les métiers digitaux et les métiers digitalisés. [Lire la suite]

#2- Transformation numérique : quel est le bilan de vos 12 compétences digitales ?

Comprenez bien l’ampleur de la mutation numérique. Le cabinet d’études IDC  indiquait fin 2014 que le manque de compétences numérique causerait 21% de perte de productivité aux États-Unis, ce qui pèserait pour 1,3 Milliards de dollars de perte dans l’économie américaine. Ramenée à une entreprise de 1000 employés, ce manque de compétences digitales causerait une perte de revenus de 10 millions de dollars. Conclusion : surfez sur le tsunami numérique avant qu’il ne vous emporte. [Lire la suite]

#3- Mon PDG n’est pas sur Twitter. C’est grave docteur ?

Oui c’est grave ! Les « Social CEO » ou #Blue Unicorn » sont le reflet d’une époque, d’une capacité et d’un leadership qui va avec son temps. Le changement digital des modes de pensée des dirigeants et des employés passe en priorité par le développement de nouvelles compétences et de nouveaux cadres de référence. Ainsi, les chefs d’entreprises voient leur rôle de communiquant évoluer en dehors des cercles sociaux exclusifs habituels. La gestion de la réputation, l’équité de marque et la gestion de la marque personnelle des dirigeants sont maintenant très liées. Elles deviennent un enjeu d’affaires évident pour beaucoup d’entreprises, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes. [Lire la suite]

Franchissez la nouvelle frontière digitale

Maintenant, regardons comment chacun de nous peut devenir un leader du digital, à défaut de devenir un Follower. Votre « Digital Readiness » se prépare.

TransfoRHmation Digitale

#3- 6 compétences digitales RH à acquérir en accéléré

Le digital est plus qu’un virage, c’est une nouvelle ère, une nouvelle frontière. L’ère des SMAC (Social, Mobile, Analytics & Cloud). Autant au niveau individuel qu’au niveau organisationnel, le développement de ces 6 compétences doit faire l’objet d’un plan d’action qui ne repose pas seulement sur quelques activités de formation isolées mais bien sur tout un processus (Digital Journey) de sensibilisation, de développement et d’expérimentation. [Lire la suite]

#4- 9 façons de développer son quotient digital avec ou sans l’aide de son entreprise

Apprendre le digital est un préalable. Cela tombe bien, apprendre n’a jamais été aussi facile. Apprendre n’est même plus synonyme de classe et d’école. Apprendre se fait en continu dans un monde d’hyper-spécialisation et de changements technologiques rapides. Darwin parlerait de système de survie. Se former au digital, c’est déjà être digital ! [Lire la suite]

#6- 5 façons dont le facteur humain peut accélérer les transformations digitales

Les lignes de ruptures ne font aucun doute : nouvelles technologies + nouveaux usages = nouveaux modèles d’affaires numériques = nouvelles organisations = nouvelles compétitions = nouveaux emplois. La disruption digitale est partout et le premier facteur de succès est la rapidité. La vitesse de transformation des marchés est inégalée à mesure que les technologies deviennent bon marché. [Lire la suite]

2 COMMENTAIRES

Laisser un commentaire