Observatoire des solutions de recrutement innovant
Observatoire des solutions de recrutement innovant - Photo de Jean-Baptiste Audrerie. Toute reproduction interdite.

Il y a une infinité de services recrutement innovants.

Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en recrutement ? Quelles nouvelles fonctionnalités faut-il ajouter aux cahiers des charges des départements RH ?

En parcourant la presse professionnelle, j’ai collecté une liste de services e-Recrutement qui pourraient répondre à vos nouveaux besoins et mêmes à ceux insoupçonnés !

6 grands axes d’innovation

Les grandes tendances innovantes RH que l’on retrouve dans ma sélection de solutions sont :

  1. Candidates Relationship Management (CRM) pour l’intégration et l’automation
  2. Sourcing et recherche sociale des candidats
  3. Brandification
  4. Mobile et Cloud RH
  5. Évaluation des talents et habiletés (Gamification)
  6. Données prédictives (Analytics, Smart Data, Big Data ou Data Recrutement, Algorithmic Assessement)

Bien que tous ces services convergent de plus en plus, ils offrent souvent une dominante sur les 4 axes professionnels suivants :

  1. Stratégies d’attraction des talents (Posting, Sourcing, Social Data, Social Recruitment)
  2. Automation des processus recrutement et RH (Entrevue en ligne, Intégration, ATS, CRM)
  3. Recrutement prédictif ou Smart Data (Data Science, Smart Data, Skills Assessment, Matching)
  4. Gestion des talents (Évaluation des candidats, intégration en entreprise, profile)

A- Intégration : Candidates Relationship Management (CRM)

ICims

  • Positionnement : Plateforme de gestion intégrée des talents : recrutement, évaluation des aptitudes, optimisation du référencement, intégration des candidats, etc.
  • Forces : 100% Saas.
  • Infos : Multiples solutions en évaluation des talents (profils de compétences, grilles de questions d’entrevue).

Smartrecruiters

  • Positionnement : Plateforme intégrée de gestion globale du recrutement : posting, sourcing, assessment, mobile, ATS, site carrière.
  • Forces : Modèle gratuit et premium. Idéal pour PME. Très intuitif.
  • Infos : En forte croissance.Propose depuis février 2014 une application IPhone de recrutement téléchargeable gratuitement.

BullhornReach

  • Positionnement :  Plateforme de recrutement social pour diffuser et rejoindre un grand nombre de candidats.
  • Forces : Syndication Job Boards, Posting, Sourcing et suivi des candidatures.
  • Infos : Le module recrutement social de l’ATS Bullhorn.

The Resumator

  • Positionnement : Plateforme de recrutement social intégré aux JobBoards et réseaux sociaux pour poster, attirer et gérer les candidats.
  • Forces : Excellente intégration, mobile.

B- Socialisation (Social ATS, Social Search, Social Engagement)

LinkedIn Recruiter

  • Positionnement : Recherche et gestion des candidatures en lien avec les 500 millions de membres de Linkedin.
  • Forces : Application puissante multicritères.
  • Infos : Disponible en mode application pour recruteur et chasseur de têtes réactifs.

Jobvite

  • Positionnement : Plateforme intégrée de gestion globale du recrutement social : programme de références, recrutement social, engagement, Facebook App, marketing du recrutement (SEO, posting référencement optimisé).
  • Forces : Niveau très élevé d’intégration des outils sociaux et des processus.
  • Infos : Propose depuis peu un module d’entrevue en ligne.

Zartis

  • Positionnement : Plateforme de recrutement social intégré aux sites d’emploi et réseaux sociaux pour poster, attirer et gérer les candidats.
  • Forces : Excellente intégration, mobile.
  • Infos : 13 langues de disponibles. A développé une annonce sur Twitter qui permet au candidat d’appliquer en un clic.

EmployInsight

  • Positionnement : Assure une recherche d’adéquation optimale avec des outils de profilage de poste et des filtres pour matcher candidats et emploi.
  • Forces : Référentiel de compétences pour déterminer les besoins et maximiser la recherche du bon candidat.

Workf4lab

  • Positionnement : Le leader du recrutement social sur Facebook. 1,3 Milliards d’usagers. Veut faire de tous un recruteur et de tous un candidat.
  • Forces : Création de page Facebook pour le recrutement et la marque employeur. Vise le marché du recrutement par référence sociale sur les réseau sociaux pour booster les processus de recrutement.
  • Infos : Alliance avec Facebook pour exploiter le social graph et le recrutement social (références sociales).

TalentBin

TalentCircles

  • Positionnement : Solution Cloud-RH de sourcing, diffusion d’annonces et processus d’interaction sur les réseaux sociaux.
  • Forces : Multiposting, Grille d’entrevue, Webinairs, Entrevue en ligne,

Identified

TweetMyJob

  • Positionnement : Multiposting sur les réseaux sociaux dont Facebook et Twitter pour maximiser les campagnes.
  • Forces : Utilisation ciblée. Automatisation des publications.

C- Brandification : Social Media Solutions

HireRabbit

  • Positionnement : Maximise vos campagnes en gérant les canaux de diffusions réseaux sociale et sites d’emploi.
  • Forces : Mise sur la simplicité d’emploi.

PlugIn Recruiter

  • Positionnement : Plateforme de marketing RH pour gérer les campagnes d’annonces, optimisation de référencement et suivi des réponses des candidats.
  • Forces : Son métier de base est la création vidéo. Pour la marque employeur comme pour les entrevues de candidats, la fonction vidéo est un atout.
  • Infos : Originaire de Toulouse (France), développe des outils modulaires pour gérer la médiation des campagnes de recrutement.

D- Mobile

OptiJob

  • Positionnement : Mobile, Search et Social Media Recrutement
  • Forces : Search Engine Optimization (SEO), Social Media Optimization (SMO)

Ascendify

  • Positionnement : Plateforme web qui regroupe toutes les fonctions de sourcing, gestion candidats, recommandations sur critères et filtres, suivi des candidatures, programme de référence, etc.
  • Forces : Intégration des processus RH en mode Cloud et Mobile.

E- Évaluation des habilités et talents

Knack

Gild

QareerUp

  • Positionnement : Questionnaire d’évaluation des connaissances et habiletés pour recruter les talents, pas les CV.
  • Forces : Modèle de recrutement basé sur l’évaluation du potentiel et non du recrutement sur CV.
  • Infos : Français et Anglais

GreenHouse

  • Positionnement : Questionnaire d’évaluation des connaissances et habiletés pour recruter les talents, pas les CV.
  • Forces : Propose des données en temps réels et un tableau de bord décisionnel simplifié.
  • Infos : Français et Anglais

F- Recrutement prédictif

Bright

  • Positionnement : Bright Hiring Solutions aide les recruteurs, manager recruteurs et les patrons à trouver les candidats qui matchent le mieux avec leurs annonces.
  • Forces : Posting, Matching, Réseau de 7 millions de CV.
  • Infos : Racheté par LinkedIn en Février 2014.

Evolv

LittleBigJob

  • Positionnement : Un modèle d’affaire visant la confidentialité des candidatures et la meilleure adéquation entre le profil et l’emploi pour une décision de qualité.
  • Forces : Matching, modèle d’affaire récompensant les candidats recrutés, guide et outils pour décrire ses compétences et ainsi améliorer la qualité de la mise en adéquation Candidat / Emploi.

Joberate

  • Positionnement : Service de données prédictive pour sourcing de candidats, recrutement et gestion de la main d’oeuvre.
  • Forces : 3 services : Signal, Insights et Express pour couvrir les données prédictives de la gestion des talents.

eQuest

  • Positionnement : Les campagnes d’offres d’emploi sur les différents sites d’emploi et réseaux sociaux méritent des analyses prédictives pour optimiser la stratégie de diffusion.
  • Forces : Expérience en diffusion d’offre et intégration du smart data pour offrir des recommandations sur les cibles touchées et les impacts d’une offre d’emploi sur le recrutement.
  • Infos : Fournit beaucoup d’information sur le big data mais peu sur son application.

Les limites de la sélection de ces solutions

Note importante :

  • Cet observatoire n’est pas une revue exhaustive des fournisseurs et des solutions émergentes ! Désolé pour les oublis non volontaires.
  • Certains fournisseurs peuvent changer de stratégies pour « pivoter » ou être rachetés. Le meilleur exemple est BranchOut spécialisé depuis 2010 dans le recrutement Facebook, la start-up s’est repositionnée en 2013 sur le marché de la messagerie collaborative.
  • Il sera mis à jour périodiquement.
  • Vos suggestions seront prises en compte. Laissez un commentaire !

3 catégories ne sont pas concernées par cette liste :

Afin de limiter la sélection à quelques joueurs entrants ou très innovants, j’ai volontairement laissé de côté les 3 catégories suivantes :

  • Les grands joueurs du marché SIRH ou HCM (Human Capital Management).

Vous trouverez l’étude IDC 2013 la plus récente pour comparer ces fournisseurs. Taleo, Saba, Kenexa (IBM), Cornerstone, Skillroad, Halogen, Oracle Talent Cloud, SuccessFactors (SAP), Lumesse, Workday sont bien connus. Ils s’adressent principalement aux moyennes et grandes entreprises (500 employés et plus).

Une autre étude ici positionne les Talents Acquisition Management Software.

  • Les sites d’emploi ou Job Boards. 

Les Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Craigslist, Monster, Careers2, CareerBuilder, SimplyHired tentent d’entrer dans le domaine du service recrutement pour s’assurer de leur pérennité.

Ils veulent trouver de nouveaux services (SEO, PPC, Data). Nous les traitons uniquement s’ils offrent des services de recrutement innovant (LinkedIn Recruiter par exemple).

  • Les services d’entrevues vidéo en ligne.

Hirevue, Interview stream ou EasyRECrue.


14 COMMENTAIRES

  1. […] 10- Embrasser les technologies pour passer à l’ère du CRM ou « Candidate Relationship Management«  : Aidés des technologies (ATS ou TMS), les RH peuvent simplifier les candidatures, automatiser les pré-sélections, filtrer les CV, détecter des combinaisons d’expérience dans une immense masse de dossiers, personnaliser les communications, faire des suivis proactifs. L’information unifiée et collaborative sur les plateformes de recrutement permet d’ajouter à la marque employeur, une gestion rigoureuse et attentive des candidats. Il est temps d’accorder le même soin aux talents que celui que l’on accorde aux clients. Voir article sur les solutions de recrutement innovant. […]

  2. […] 'Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en recrutement ? Quelles nouvelles fonctionnalités faut-il ajouter aux cahiers des charges des départements RH ?En parcourant la presse professionnelle, j’ai collecté une liste de services e-Recrutement qui pourraient répondre à vos nouveaux besoins et mêmes à ceux insoupçonnés !'  […]

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