Le Big Data RH - www.futurstalents.wordpress.com

Quelle est la nouvelle tendance après le web 2.0 ?

Depuis 2009, j’observe avec beaucoup d’intérêt le potentiel d’affaire des données prédictives dans le domaine RH. 2013 marque l’essor dans l’opinion publique du terme « Big Data« . Comme le Web Sémantique et le Web des Objets, le Big Data est le nouveau carburant pour créer de nouveaux services.

Travaillant dans l’évaluation psychologique de cadres et le recrutement, la mesure est naturelle. Et le potentiel cumulé de milliers d’évaluation, de milliers de tests psychométriques et de milliers de données de performance des employés embauchés est immense.

En 4 articles, je vous propose de vous initier à l’approche « Big Data » ou le « Smart Data« .

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1- La marche en avant de la digitalisation des RH et du Big Data RH

La digitalisation des RH s’accélère. La mutation des environnements passe par la virtualisation des espaces de travail (appareils mobiles de type tablettes et téléphones intelligents, services web dits « SaaS« ) et par la disponibilité des données sur tous les supports de travail « Cloud Computing RH« . Le Big Data ouvre de nouvelles occasions pour les cabinets conseils et les entreprises de services informatiques.  [Lire la suite…]

2- L’émergence du Big Data RH

« Data », « Metrics », « Analytics », indicateurs de performance ou KPI, ROI et autres tableaux de bord,  tout se mesure (ou presque). Surtout que la convergence des systèmes SIRH nous conduit vers une digitalisation et donc une grande disponibilité de données à traiter. [Lire la suite…]

3- Les indicateurs de performance, point de départ du Big Data RH

L’arrivée du Big Data RH n’est pas un simple train qui entre en gare. Cela ressemble plus à un bateau qui s’apprête à partir en croisière. Il faut préparer la chaloupe. Voici quelques indicateurs qui devraient être mis en place pour préparer notre itinéraire vers le nouvel eldorado de la création de valeur ou la réutilisation d’actifs par l’analyse des données. [Lire la suite…]

4- Que fera la Big Data RH pour vous ?

Selon une étude portant sur le Big Data des plus grandes entreprises des USA (Fortune 500), le cabinet conseil New Vantage montre que 85% des entreprises ont entrepris ou planifient de se doter de programmes de données prévisionnelles. En revanche, les enjeux sont surtout ciblés dans les ventes, le marketing, les opérations. Bref, on oublie un peu les RH. Pourtant… [Lire la suite…]

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