Tendances 2014 - Stratégie et innovation RH - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite.
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Toute l’année durant, je chasse les signaux faibles et les tendances. Je scrute le monde des affaires et des sciences et plus spécifiquement les RH. Je vous propose ici une mise en perspective de mes meilleurs articles. Les thèmes de ce premier florilège sont la stratégie et l’innovation en RH.

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Tendances 2014 – Stratégie et innovation RH

Les RH stratégiques de 2014-2020

Les 15 métiers RH de demain

Quel sera votre emploi en 2020 ? VP Stratégie Capital Humain ? VP partenariats stratégiques « glocaux » et des affiliations de talents ? Directeur de l’agilité organisationnelle et de l’innovation sociale ? Directeur e-marketing RH ? Directeur de l’engagement et de la fidélisation ? Mathématicien BigData RH ? Découvrez les 15 fonctions émergentes qui feront la différence demain. |Lire la suite|.

L’avenir des ressources humaines

Dans une perspective stratégique, les conseillers RH se rapprochent du pilotage de l’entreprise; ils s’assurent, malgré le contexte actuel de rareté des ressources, de recruter ou de retenir les joueurs qui sauront servir l’ambition organisationnelle de livrer des solutions répondant à des exigences toujours plus spécifiques. On demande aux VP RH de diriger et de mettre à profit leur capacité d’anticipation, et ce, tout en effectuant une analyse clairvoyante de l’environnement. |Lire la suite|.

6 Prédictions pour les leaders RH de 2014

Quel sera votre chantier stratégique pour démontrer votre leadership RH ?

Les RH deviennent marketing. On constate une « Brandification ». La Collaboration, enfant du Web2.0 continue sont chemin. L’automation et l’intégration des processus et systèmes RH continuent leur progression. La Datafication de tous les systèmes touche aussi les fonctions RH. Enfin, la concentration (gérer son attention et son stress) devient une préoccupation santé et bien-être largement relayée. |Lire la suite|.

Solutions RH innovantes en recrutement et gestion des talents

Quand on pense aux RH, on pense rarement à Stratégie ou à Innovation. Pourtant, ce département joue un rôle central dans la gestion des talents, l’engagement et le changement continu s’il l’on veut que les organisations innovent mieux et plus. Voici quelques solutions RH que mon travail de veille a déniché récemment (non exhaustif). Elles illustrent bien les avenues possibles d’innovations RH sur le contenu mais aussi sur les modèles d’affaire innovant en soit. Faites un tour pour voir. |Lire la suite|.

Les défis RH en 2014-2020

Gérer la rareté, tout un défi pour les RH

Que peuvent apprendre les RH des meilleures pratiques des start-up et du développement durable ? La gestion de la rareté des ressources. Quels sont les points communs entre la gestion de projets dits agiles, l’économie du partage et la préservation des ressources ? La gestion de la rareté des ressources ! Des solutions inédites émergent abondamment pour être économes et efficaces. Voyez comment ces approches peuvent influencer les projets RH et leurs conditions de réussite. |Lire la suite|.

L’avènement du e-marketing RH

Vous cherchez à attirer plus de candidats vers votre organisation ? Vous cherchez de meilleurs talents pour renforcer vos équipes ? Comme pour le marketing, la stratégie d’attraction des talents est régie par les mêmes buts et les mêmes moyens. Attirer de nouveaux bons clients s’apparente beaucoup à l’attraction des meilleurs talents. En contexte de rareté, la qualité de l’offre et la qualité de la mise en marché de l’offre d’emploi seront des atouts différenciateurs. |Lire la suite|.

8 talents critiques à recruter pour le futur de votre entreprise

La performance d’une entreprise serait corrélée aux talents qui la composent. C’est pourquoi il est crucial d’attirer les meilleurs talents. Mais avec les changements organisationnels radicaux que nous connaissons, il est temps de penser aux talents de demain. Et les configurations de talents changent. |Lire la suite|.

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