HR-Tech

Pour profiter des mutations digitales, les RH doivent assurent une vigie des solutions émergentes, considérer les innovations et fonctionnalités digitales et lancer des pilotes pour les expérimenter. Votre culture HR-Teck c'est votre quotient digital ! Ils sont les indicateurs de votre agilité dans un monde qui se transforme vite sous nos yeux.

Développer son quotien digital - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Ceux qui embrassent le digital en toucheront ses bénéfices. Apprendre le digital est un préalable. Cela tombe bien, apprendre n'a jamais été aussi facile. Apprendre n'est même plus synonyme de classe et d'école. Apprendre se...
Transformation digitale - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Il y a une urgence digitale ! Le niveau de culture numérique dans les entreprises est très inégal pour ne pas dire très pauvre dans l'ensemble. Le développement d'une culture numérique et des compétences digitales...
Observatoire des solutions de recrutement innovant

Il y a une infinité de services recrutement innovants. Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en recrutement ? Quelles nouvelles fonctionnalités faut-il ajouter aux cahiers des charges des...

L'innovation RH se cherche une dynamique. Quand on pense aux RH, on pense rarement à Stratégie ou à Innovation. Pourtant, ce département joue un rôle central dans la gestion des talents, l'engagement et le changement...
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