Data Analytique

Les données et leurs analyses sont la base de toute l'économie digitale et de la gestion contemporaine des organisations. Indicateurs, tableaux de bords, statistiques, algorithmes et analyses prédictifs concourent à l'intelligence d'affaires des services RH.

Le facteur humain est si précieux, qu'il est rarement quantifié. Les coûts de main d’œuvre dans les services représentent une part très importante du prix de revient du service. Ils déterminent donc largement les ventes...

Vos comportements sont (très) prévisibles. Désolé ! Ils sont tellement prévisibles que l'intelligence artificielle connait déjà votre personnalité, votre capacité à occuper un emploi et quand vous allez le quitter. Vous voulez des preuves ?...

2014 fut une année remplie de rencontres stimulantes et de perspectives nouvelles. Voici un petit récapitulatif de mes activités publiques (articles, conférences, entrevues, panel). Elles s'ajoutent à mes 50 billets de blog en 2014. Bonnes...
Avant de devenir Big, les Rh doivent devenir Data - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. https://twitter.com/jibea/status/522018637260283904 En animant l’entrevue avec...

Votre nouveau capital RH est informationnel. Les RH sont confrontés à une vide juridique des propriétés de données et des nouveaux usages numériques (Social, Mobile, Analytics, Cloud). Plusieurs questions se posent aux RH pour démêler...
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