Stratégie

La stratégie est fille de la vision. Dans la complexité de notre écosystème, elle guide nos actions et les scénarios sous-jacents pour tirer profit des richesses et contraintes du milieu. Pour développer autrement les talents du futurs, elle devient incontournable.

Sur les toits de Paris. Anticiper le futur. 2011

L’avenir des Ressources Humaines

D'ici 2020, le service RH se concentrera sur les aspects stratégique et relationnel. L'avenir est stratégique-business, techno-digital, social-mobile, scientifique-analytique. Les entreprises nouent des alliances et concluent des contrats de sous-traitance, ce qui, combiné avec toutes les...
Guide d'automatisation des talents - FutursTalents Blog

Guide d’automatisation de l’acquisition des talents

Désireuses d'optimiser leur processus, les directions RH posent souvent cette question: Quelles sont les méthodes qui augmenteraient l'efficacité de notre recrutement ? Ce qu'elles découvrent, c'est que l'automatisation de l'acquisition des talents améliorent la productivité ET...
Les nouvelles frontières des ressources humaines - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2014

Les nouvelles frontières des ressources humaines – dossier complet

Les RH vivent de nombreux bouleversements et ils ne sont pas les seuls ! De nouveaux champs de compétences et de nouvelles frontières surgissent et redéfinissent la fonction RH. Le phénomène de "Bluring" que l'on...
7 Chiffres pour décisions d'affaires - Photos Jean-Baptiste Audrerie - Toue reproduction interdite sans autorisation - 2013

7 chiffres qui vont changer nos décisions d’affaires RH

La rentrée 2014 est riche en études et chiffres. Dans ma veille quotidienne sur Twitter @jibea, j'ai retenu 7 chiffres clés cette semaine qui méritent un temps d'arrêt pour bien comprendre les mutations et...

Le référentiel de compétences, fondation de la gestion stratégique des talents

Créer du sens. Quantifier les RH. Discret et puissant, le référentiel de compétences est le pivot de la fonction RH. Pourtant, encore trop peu d’entreprises se dotent d’un référentiel de compétences. Un référenciel unifie les pratiques RH (recrutement,...

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