Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

Six patrons virés, six leçons de recrutement

Michael Jeffries, PDG d'Abercrombie & Fitch. Dov Charney, Fondateur et PDG de American Apparel. Gregg Steinhafel PDG de Target. Brendan Eich, Co-fondateur et PDG de Mozilla. Ron Johnson, PDG de J.C. Penney. Christopher Viehbacher,...
Agent de talents - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2014

Quand les sciences du comportement changeront le recruteur en agent de talents…[Slideshare]

Lors de la conférence #rmsconf du 14 octobre 2014, j'ai eu le plaisir de présenter à l'espace Prospectif quelque unes des prochaines tendances du recrutement 2025. Ces nouvelles avenues scientifiques vont peut-être vous surprendre...

6 idées qu’il ne fallait pas manquer à la conférence sur le recrutement innovant...

Le 14 octobre se tenait la 4éme Édition #rmsconf à Paris. Réunissant plus de 600 participants, il est le plus grand événement en France sur le recrutement innovant. J’avais le plaisir d’être un invité canadien...

Le recrutement de 2025, si loin, si proche.

De pareil à différent. Anticiper le futur des talents est ma mission, sur ce blog. En publiant mercredi dernier mon article 9 prédictions pour le recrutement en 2025, j'ai volontairement fait un peu de science-fiction. Toutefois,...
One World Trade Center Infinite New-York City - Jean-Baptiste Audrerie. Toute reproduction interdite. 2014. www.futurstalents.wordpress.com

Les applications recrutement du futur

Que nous préparent les incubateurs technologiques pour les RH ? Depuis l'émergence du web, du mobile, du cloud et des objets connectés, la vague technologique offre de nouveaux horizons aux candidats et aux employeurs. Et...

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