Recrutement innovant

Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

Pipeline des talents - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Talent is success, they said Le talent c'est le succès, nous disaient-ils. Si le talent occupe une place si importante pour la réussite des entreprises, pourquoi est-il considéré comme une ressource que l'on recherche à...
Business Case Recrutement - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Faire ou faire-faire ? Les temps changent. Les modèles d'affaires aussi. Il est temps de repenser la façon de rechercher les meilleurs talents et de nouvelles compétences. Faut-il confier le recrutement aux agences et cabinets...

Pièce maîtresse de votre système d'attraction et d'engagement Le manager recruteur peut être votre meilleur allié comme votre pire cauchemar. Il est le porte drapeau incarné d'une marque employeur dans un processus de recrutement. Il...

Michael Jeffries, PDG d'Abercrombie & Fitch. Dov Charney, Fondateur et PDG de American Apparel. Gregg Steinhafel PDG de Target. Brendan Eich, Co-fondateur et PDG de Mozilla. Ron Johnson, PDG de J.C. Penney. Christopher Viehbacher,...
Agent de talents - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2014

Lors de la conférence #rmsconf du 14 octobre 2014, j'ai eu le plaisir de présenter à l'espace Prospectif quelque unes des prochaines tendances du recrutement 2025. Ces nouvelles avenues scientifiques vont peut-être vous surprendre...
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