Recrutement innovant

Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

Michael Jeffries, PDG d'Abercrombie & Fitch. Dov Charney, Fondateur et PDG de American Apparel. Gregg Steinhafel PDG de Target. Brendan Eich, Co-fondateur et PDG de Mozilla. Ron Johnson, PDG de J.C. Penney. Christopher Viehbacher,...
Recruter des profils rares - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

Place au "Growth Hacking Recruiter". Quand les délais de recrutement deviennent élastiques et que les profils recherchés sont indélogeables, les recruteurs repensent leurs certitudes, approches, méthodes et décisions. Les alternatives existent pour recruter avec votre...

De pareil à différent. Anticiper le futur des talents est ma mission, sur ce blog. En publiant mercredi dernier mon article 9 prédictions pour le recrutement en 2025, j'ai volontairement fait un peu de science-fiction. Toutefois,...
Pipeline des talents - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Talent is success, they said Le talent c'est le succès, nous disaient-ils. Si le talent occupe une place si importante pour la réussite des entreprises, pourquoi est-il considéré comme une ressource que l'on recherche à...

Changer simplement La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Les recruteurs sont soumis à des exigences constantes de rationalisation et des besoins d'investissement dans de nouveaux...
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