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Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

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Comment implanter un recrutement de précision, digital et relationnel ?

Cinq idées pour recruter comme en 2020. Avec la multiplication des solutions digitales RH, il est possible d'implanter un recrutement de précision, digital et relationnel. Devenu un exercice d'intégration de nouveaux usages, outils et...

Le recrutement de 2025, si loin, si proche.

De pareil à différent. Anticiper le futur des talents est ma mission, sur ce blog. En publiant mercredi dernier mon article 9 prédictions pour le recrutement en 2025, j'ai volontairement fait un peu de science-fiction. Toutefois,...
Business Case Recrutement - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Bâtir son business case pour créer une équipe recrutement interne

Faire ou faire-faire ? Les temps changent. Les modèles d'affaires aussi. Il est temps de repenser la façon de rechercher les meilleurs talents et de nouvelles compétences. Faut-il confier le recrutement aux agences et cabinets...
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Quand les sciences du comportement changeront le recruteur en agent de talents…[Slideshare]

Lors de la conférence #rmsconf du 14 octobre 2014, j'ai eu le plaisir de présenter à l'espace Prospectif quelque unes des prochaines tendances du recrutement 2025. Ces nouvelles avenues scientifiques vont peut-être vous surprendre...

Le recruteur stratégique

Un partenaire qui prend de la valeur. L'attraction des meilleurs talents demande beaucoup d'énergie et fait appel à plusieurs nouveaux savoir-faire. Les recruteurs peuvent y dédier tous leurs efforts quotidiens. On leur reproche ainsi d'être...

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