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Recrutement innovant

Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). Les plateformes et applications de sourcing, matching, recrutement affinitaire et prédictif créent sans cesse de nouvelles possibilités pour créer efficience et expérience.

Recruteurs Hybrides 2016 - Photo Jean-baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

9 compétences émergentes pour recruteurs hybrides

2016, année des recruteurs hybrides. À la vitesse à laquelle les technologies et les attentes des candidats évoluent, chaque année apporte son lot d'exigences supplémentaires pour les recruteurs. Car pour attirer les meilleurs candidats, il...
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L’intelligence artificielle, sixième sens du recrutement

Récemment, je répondais à un journaliste qui voulait écrire un papier sur les dernières innovations en recrutement. Je lui partage de l'information concernant l'intelligence artificielle utilisée pour les entrevues vidéo. Les composantes d'intelligence artificielle permettent de...
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Les 5 pouvoirs du recruteur cognitif

Le recruteur cognitif prend son essor. Avec l'émergence de l'intelligence artificielle, il est possible de repenser l'équation du recrutement et de réinventer l'expérience. L'acquisition de talents est sous pression. Il faut d'un côté trouver les...
Recruter des profils rares - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

9 méthodes alternatives pour recruter poissons rouges, écureuils violets et autres licornes bleues

Place au "Growth Hacking Recruiter". Quand les délais de recrutement deviennent élastiques et que les profils recherchés sont indélogeables, les recruteurs repensent leurs certitudes, approches, méthodes et décisions. Les alternatives existent pour recruter avec votre...
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4 technologies incontournables pour réinventer l’expérience candidats

Comment faciliter la vie de mes candidats? Comment faire vivre une expérience unique à mes candidats? Voilà deux questions que se posent de plus en plus souvent les gestionnaires des ressources humaines. Il n’y a...

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