Évaluation

Évaluation

Pas de gestion sans mesure des talents. L'évaluation génère tous ces bénéfices : connaître et identifier les talents, les recruter avec précision et les développer avec acuité, créer des équipes performantes et composer une organisation distinctive.

- Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposant sur le jugement de celui qui les interprète, etc. On remet aussi...
Recruter sans entrevue - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

#1 L'entrevue, ce moment subjectif et énergivore que tout le monde déteste. Les entrevues de recrutement sont inutiles. La science nous le dit. L'entrevue formelle de recrutement tend à être remise en question. Difficile à organiser, coûteuse, incertaine, répétitive....

S'évaluer deviendra une expérience totale ! Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les...

Le travail change mais pas les questions d'entrevue. Cherchez l'erreur ! Et pourtant, voici 7 raisons que tout recruteur devrait considérer pour ajouter des questions sur la disposition à se développer dans ses entrevues de...
Vos réponses vous engagent ! Vos silences désengagent.

Reverse Interview for HR : 20 questions à répondre Patrons d’entreprise, managers, partenaires d’affaires RH, êtes-vous vraiment prêts à répondre aux questions que les candidats vont vous poser dans les prochains mois et les années...
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