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Évaluation

Pas de gestion sans mesure des talents. L'évaluation génère tous ces bénéfices : connaître et identifier les talents, les recruter avec précision et les développer avec acuité, créer des équipes performantes et composer une organisation distinctive.

- Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?

Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposant sur le jugement de celui qui les interprète, etc. On remet aussi...

Questions pour évaluer la disposition d’un candidat à se développer

Le travail change mais pas les questions d'entrevue. Cherchez l'erreur ! Et pourtant, voici 7 raisons que tout recruteur devrait considérer pour ajouter des questions sur la disposition à se développer dans ses entrevues de...
Recruter sans entrevue - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Recruter sans entrevue. A vos risques et périls.

#1 L'entrevue, ce moment subjectif et énergivore que tout le monde déteste. Les entrevues de recrutement sont inutiles. La science nous le dit. L'entrevue formelle de recrutement tend à être remise en question. Difficile à organiser, coûteuse, incertaine, répétitive....

6 questions de recrutement à poser à tous cadres supérieurs qui se pensent stratégiques

Le monde change. Mais on recrute toujours comme il y a 50 ans. Avec toujours les mêmes questions. Et peut-être toujours les mêmes critères. Pour actualiser votre grille de sélection et vos entrevues, songez...
Jeune homme regardant une autorité grecque. Photo Jean-Baptiste Audrerie. Reproduction interdite.

L’influence, talent clé à bien évaluer

Évaluer l'influence de vos futurs leaders devient critique Google ne fait rien comme les autres. Pendant ses entrevues, les RH posent des questions de type "casse-tête" (mise en situation) pour tester le jugement des candidats....

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