Questions pour évaluer la disposition d’un candidat à se développer
Le travail change mais pas les questions d'entrevue. Cherchez l'erreur !
Et pourtant, voici 7 raisons que tout recruteur devrait considérer pour ajouter des questions sur la disposition à se développer dans ses entrevues de...
Voir les talents que les autres ne voient pas
Qui aurait recruté Steve Jobs quand il avait 22 ans ?
Pas Hewlett-Packard ! HP l'avait rejeté avant qu'il ne décide de fonder sa petite entreprise. Qui aurait prédit les réussites de certains grands champions,...
9 savoir-faire empruntés aux psychologues pour améliorer vos entrevues
Le recruteur n'est pas un psy, mais il gagne à le devenir !
Lors de la 3éme non-conférence TRU Montréal, le 7 octobre 2014, j'ai eu le privilège de modérer le groupe de discussion portant...
Les tests nuisent-ils à l’expérience candidat ?
Les candidats talentueux deviennent exigeants.
Que l'on parle d'un test psychométrique de pré-selection, d'une batterie de questionnaires psychologiques, d'une évaluation de potentiel ou d'un Assessment Center d'une journée pour cadres, l'évaluation ne ferait plus recette....
Le multichannel feedback : nouvelle approche pour évaluer les talents
La mutation de l'évaluation des talents et du potentiel est commencée.
Avec 6 tendances clés et 11 exemples précurseurs, découvrez comment l'évaluation des employés et des candidats vit une mutation profonde en entrant dans l'ère...
