Attraction

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La capacité d'attraction des talents d'un organisation optimise les délais, coûts et la qualité d'acquisition des ressources humaines pour viser une performance supérieure et un meilleur engagement.

Le point de bascule est atteint. Selon plusieurs estimations, les coûts pour rendre un nouvel employé productif seraient d'1,5 à 2 fois son salaire annuel. Le recrutement est donc coûteux et exigeant. Et le risque...

Une marque forte repose sur le design. Après avoir largement démontré sur le plan commercial que le design crée de la valeur, les mêmes principes s'appliquent à l'identité de la marque employeur et à...
Expérience Candidat - Futurs Talents - Recrutement

Une marque employeur authentique ? Jamais sans un parcours candidat cohérent et empathique. Copier les parcours client, ils utilisent l’empathie. Que puis-je faire faire pour vous aujourd’hui ? Voici la première phrase avec laquelle les représentants...
Attirer sept fois mieux les talents - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Recruter a toujours été stratégique. Et les organisations soucieuses d'une performance durable considèrent déjà l'enjeu d'attraction des talents comme l'un des plus critiques pour 2015-2016 . Attirer mieux les meilleurs talents est possible. Voici 7...
Leadership - Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2013

A la recherche du leadership mobilisant, collaboratif et partagé. Les changements de structures organisationnelles de plus en plus fréquents obligent les entreprises, souvent décentralisées, à faire preuve d’une grande flexibilité. Celles-ci recherchent désormais l’agilité, et...
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