Attraction

Attraction

La capacité d'attraction des talents d'un organisation optimise les délais, coûts et la qualité d'acquisition des ressources humaines pour viser une performance supérieure et un meilleur engagement.

Le vrai visage de l'organisation est celui des comportements de ses managers. Les énoncés de positionnement d'une marque employeur pourront toujours vanter les politiques RH, les avantages sociaux, le design des bureaux et les engagements...
Bernard Venet, Vancouver.

Le recrutement innovant n'est plus une question d'outils, mais une question de personnes Le Web 2.0 et les médias sociaux poussent rapidement les responsables des ressources humaines à repenser leur rôle et à enrichir leurs...
Intelligence artificielle_Recrutement_FutursTalents_Jean-Baptiste_Audrerie_201

Récemment, je répondais à un journaliste qui voulait écrire un papier sur les dernières innovations en recrutement. Je lui partage de l'information concernant l'intelligence artificielle utilisée pour les entrevues vidéo. Les composantes d'intelligence artificielle permettent de...

L'effet Darwin touche tous les recruteurs. D'ici 2020, les recruteurs de la vieille école auront disparu. Ils n'auront pas survécu à 4 facteurs : Les bouleversements des marchés des talents : marque personnelle des candidats, hyper-spécialisation...

Simples et faciles à apprendre, ces habiletés démontrent que la gestion des talents n'est pas qu'une promesse. C'est bien connu, les plus petits gestes du quotidien traduisent le mieux une culture d'entreprise. Les managers sont...
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