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Attraction

La capacité d'attraction des talents d'un organisation optimise les délais, coûts et la qualité d'acquisition des ressources humaines pour viser une performance supérieure et un meilleur engagement.

Communauté de talents - Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation

Une façon inattendue mais très efficace pour bâtir une communauté de talents

L'attraction est plus forte avec les communautés de talent. Avec des solutions digitales bon marché, il est maintenant possible de créer un hub d'engagement des talents. Les avantages d'une telle plateforme sont nombreux. Attirer et...
Recruteurs Hybrides 2016 - Photo Jean-baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - 2015

9 compétences émergentes pour recruteurs hybrides

2016, année des recruteurs hybrides. À la vitesse à laquelle les technologies et les attentes des candidats évoluent, chaque année apporte son lot d'exigences supplémentaires pour les recruteurs. Car pour attirer les meilleurs candidats, il...
Fragments 6 _Digital Economy_FutursTalents_jean-Baptiste Audrerie_Copyrights 2016

Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing

Signez la mort du "Envoyez votre CV" L'acquisition de talent revoit ses méthodes. Avec le Talent Nurturing, il s'agit de chercher à stimuler, très en amont du recrutement, l'intérêt de candidats passifs de qualité et...
Comment attirer les candidats passifs - Photo par Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - Boston 2015

Comment convertir des candidats passifs en candidats réceptifs

Passif un jour, réceptif toujours ! Selon les études de LinkedIn, Jobvite ou Undercover Recruiters, entre 70% et 80% des candidats sur le marché de l'emploi seraient dits "passifs". Ils ont un travail et ils...
- Photo Jean-Baptiste Audrerie - Toute reproduction interdite sans autorisation - FutursTalents - 2015

Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?

Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposant sur le jugement de celui qui les interprète, etc. On remet aussi...

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